25 Ağustos 2023
Ücretin Korunması Kapsamında Ücret Garanti Fonu Uygulaması
Çalışma hayatında ücret, genel olarak emeğin karşılığı olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda, 4857 sayılı İş Kanunu’nda, ücret, bir kimseye bir is karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlamıştır. Ücret ödeme borcu ise, işçinin iş görme borcu karşısında işverenin iş ilişkisinden kaynaklanan temel borcunu oluşturmaktadır. Ücret, genellikle işçinin ve ailesinin tek geçim kaynağını oluşturması nedeniyle, sözleşmeden doğan bir alacak olmasının ötesinde sosyal bir niteliği de bulunmaktadır.
Sosyal Güvenlik, İş Hukuku Mevzuatı
